股权管理部王昊辰早就知道这个消息，不过他并没有对外透露，此时他站了起来：“公司将原来100亿股的总股数，扩大为1000亿股，这个计划明年正式启用，因此不影响今年的分红。”
紧接着他继续说道：“按计划，目前持有虚拟股的员工，可以按同比例拆分，即1股换10股。”
江淼还是非常照顾老员工的。
并没有让老员工损失。
而新员工就只能接受这个变化。
江淼补充道：“为了避免对已经入职工作的员工造成打击，明年分配股票的数量上，还是按今年的来，即1股更换10股；明年入职的员工，则改为原来的两倍数量。”
其实就是，今年已经入职工作的员工，就在原来的基础上十倍发放股票，但明年入职的员工，则在原来的基础上两倍发放。
相当于下降到原来的五分之一。
这样调整，就因为这600亿可分配的虚拟股，大概可以分配给250万人左右。
在公司员工不断**的情况下，只能通过这种方式，来让每一个员工获得虚拟股票。
其实250万名员工的规模，差不多也是海陆丰公司的极限了，毕竟国内市场有限，在不大规模开拓国外市场的情况下，维持250万名员工，已经是非常困难的事情。
这个员工规模，几乎是很多企业的天花板了。
目前全球员工规模突破百万的企业只有四家，分别是：
沃尔玛，全球员工数达210万。
亚马逊，员工数152.5万。
国家电网，员工数136.1万。
中石油员工数102.6万。
显然250万员工是很难达到天花板，毕竟没有那么多产业，就算是有，也面临被机器和ai替代的情况。
不过作为农业集团，又涉及物流运输和零售，海陆丰公司员工规模是有可能突破两百万人的。
对于未来的事情，江淼没有想太多，他定下了分红和稀释股份的事情之后，便让管理层准备好。
管理层也动作迅速，按照他的意思，向中下层员工传达了老板的指令。
虽然对于明年入职的员工，这是一个坏消息，但是已经入职的员工却兴高采烈。
特别是今年就可以拿到分红的员工，毕竟每股5块钱的分红，哪怕是分配虚拟最少的基层员工，也差不多有6500股，这就相当于可以分红32500元。
明年的事情，很多人其实都不太关心。
而海陆丰公司今年的巨额分红，加上奖金和绩效，导致很多基层员工都可以一次性拿到五六万元。
这个事情迅速在网上引发了热议。
第二百六十八章8.7%
“靠！”
狮子山农业大学的一间学生宿舍内，响起一声惊诧。
“怎么了？”
发出声音的学生裹着被单，拿着手机说道：“海陆丰公司今年的分红是每股5块钱，好羡慕，已经被招聘进入的师兄师姐，为什么我们还要明年才毕业呀！”
“每股5块钱？那也不多呀！”另一个戴眼镜，正在玩游戏的学生漫不经心说道。
拿着保温杯喝着热水的一个学生摇摇头：“你小子家里有农场等着继承，自然看不上。”
玩游戏的学生笑骂起来：“放屁，我家的农场一年到头才赚十几万，还是我老爸老妈两个人干了绝大部分活，我是说海陆丰公司的普通员工又没有多少股份，最多几千块钱分红。”
“老刘，你肯定不清楚海陆丰的股份分配情况，就算是基层员工最低也是6500股左右。”拿着保温杯的学生解释道。
“靠？真的假的？”刘孟安猛然停下游戏。
裹被子里的那个学生回答道：“当然是真的，老刘你不打算找工作才没有去了解，我找了几个师兄打听过了，海陆丰公司在咱们狮子山农业大学有特招，如果是去西北或者漠南的农场当农业技术员，基本就是c1起步。”
“c1？金子，这是什么意思？”刘孟安不太了解这方面的事情。
金哲恺解释道：“这是海陆丰公司的员工等级，分为dcbas五个大级别，然后会细分为二十个小级别，c1就是第五级。”
“原来如此，那c1待遇如何？”
坐起来的金哲恺继续说道：“c1基本工资8500块钱，去漠南和西北的分公司，可以在这个基础上加1000块钱补贴。我是听几个去凉州工作的师兄说的。”
“五险一金有吗？”
“肯定有呀！”拿着保温杯的那个学生哈着白气：“呼…c1工作一年之后，可以拿到大概一万出头的股票，也就是说年底分红差不多有五万多了。”
刘孟安默算了一下：“这还真不错呀！加上工资，一年差不多有十五万左右吧？”
“不止。”从床头柜拿出一包干制黑珍珠小番茄的金哲恺摇摇头。
刘孟安心里面打算回家继承农场的想法开始动摇起来，他追问道：“不止？还有其他收入吗？”